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　　作 者丨崔爱静

　　编 辑丨巫燕玲

　　近日，一则中泰证券究诘所分析师周寒阳转型作念教培的截屏，激勉行业热议。

　　周寒阳从事电新究诘，先后任职于祥瑞证券、中泰证券。他写说念：“我咫尺转行作念教培以及夏季营了（高中科创一条龙教悔，履行想象、数据获取、科研请教写稿教悔、自主招生口试教悔）。有需要的共事可以小窗私聊，江湖路远，行家各自堤防。”

图 / 酬酢媒体截图

　　“券商究诘所历来是高薪的代表。若是说究诘所从业者转型到AI等热点赛说念，诧异流程可能会低一些。教培行业本人濒临较大压力，究诘所东说念主员转型至此，相称引东说念主眷注。”某券商资深东说念主士告诉21世纪经济报说念记者。

　　内容上，周寒阳转型教培并非个例。记者了解到，客岁也有其他券商究诘所首席转作念留学教培。

　　事实上，教培仅仅究诘所从业者转型的标的之一，考公考编、卖保障、开餐馆、加入三方代销机构等，均是频年新出现的转型标的。

　　此类转型并不局限于究诘所，在券商各个业务条线中，除了自营、资管“日子相对好过”除外，其他投行、究诘所、金钱惩处等业务条线均濒临较大压力。受此影响，相干从业东说念主员离开券商行业乃至金融行业的时事并不独特，上述究诘所东说念主员转型标的，在券商其他业务条线从业者中也时有出现。

　　转型忙

　　中泰电新周寒阳转型作念教培激勉行业热议。究诘所转至教培行业，看似令东说念主诧异，实则并非个例。

　　记者从另一券商究诘所资深东说念主士处了解到，客岁，其就有共事转型至教培机构，从事留学培训。

　　这次周寒阳转至教培行业后，主要从事高中科创一条龙教悔，包括履行想象、数据获取、科研请教写稿教悔、自主招生口试教悔等。

　　从两位券商究诘所东说念主士转至教培行业的内容行状内容来看，天然名为教培，但并非此前受到冲击的课外教悔类培训。此类教培生源仍然相对饱胀，岗亭待遇也较为丰厚。券商究诘所东说念主员转型至而后，以前究诘能力也灵验武之地。因此，当券商究诘所薪酬缩水，转型作念教培的案例也接踵出现。

　　“究诘东说念主员转型作念教培，乍看似乎令东说念主诧异，但静念念，这仅仅券商东说念主转型的标的之一，无可厚非。”某券商资深东说念主士示意。

　　教培，这是券商从业者在新一轮降薪裁人压力下的转型标的之一。21世纪经济报说念记者梳剪发现，除此除外，2023年以来还出现多个券商东说念主员转型新标的。

　　考公考编，这是最多的新式转型标的。这一瞥型背后的中枢逻辑是：抛弃高薪求稳固。

　　在2025年4月7日发布的上海市2025年度西宾请托公事员第一批拟请托名单中，出现来自12家券商的十余名券商职工身影。随后4月14日公布的各地税务局2025年度第一批拟请托公事员名单中，又有9位券商从业者上榜。仅两份拟请托名单，其中券商从业者即多达20余东说念主。

　　“在券商总部百万年薪司空见惯的时候，很少有券商东说念主遴荐考公考编。但是，在如今券商薪酬缩水、功绩窥察压力大增，公事员的自由性成为一些券商东说念主的追求想象。趁着发火35周岁持紧时刻上岸，成为一批年青券商从业者的遴荐。”一位在券商行状20余年的资深东说念主士分析。

　　大学真诚，也被视作颇为理念念的转型标的。记者了解到，近期有券商究诘所首席收效转至高校担任教职。这一瞥型对学历条目较高。该转型究诘所东说念主士毕业于常春藤院校，学历极为亮眼。关于无数券商东说念主士来说，转型高校教师的难度相对较大。

　　自主创业，亦为部分券商东说念主士的遴荐。举例就有前券商首席，创业开餐馆。

　　某抖音餐饮账号简介写说念：我是开汤馆的吴雇主，前券商首席转型作念餐饮。在其发布的抖音视频号中，不少在封面顶用赫然字体标注“前券商首席”字样。

图 / 酬酢媒体截图

　　“薪酬下落，咱们分析师聚在一都戏称，哪天不念念干就去开店，照旧有东说念主提早一步终澄澈。”一位从事食物饮料究诘的分析师直言。

　　除此除外，记者了解到，卖保障、加入三方代销机构等，亦然频年来新出现的券商从业者转型标的。

　　“举座来看，券商东说念主员转型并无固定标的，而是在原有通例转型标的的基础上，向各个行业分布发展。这是证券公司限薪、裁人，以及功能化转型之下的势必时事。”某券商资深东说念主士示意。

　　“上岸”企业

　　值得眷注的是，频年来，在金融业限薪的趋势下，企业成为券商东说念主士转型的主要标的之一。

　　企业既包括上市公司也包括拟IPO企业；职位包括财务总监、董秘、证代等。记者把柄Wind数据梳剪发现，仅2024年以来新遴聘的上市公司董秘中，即有数十位此前任职于券商。分条线来看，投行东说念主数最多，究诘所次之。

　　比如，原招商证券投资银行委员会保荐代表东说念主杜元灿，2025年2月18日起端庄出任电连时刻副总司理及财务负责东说念主。再比如，原德邦证券究诘所传媒互联网国际首席分析师马笑，2024年12月21日起出任力盛体育副总司理兼董秘。

　　把柄某资深保代先容，投行转型最为常见的标的是企业财务总监和董秘，包括上市公司，也包括拟IPO企业。前者可以取得股权激励；后者分得股权，待企业上市后有望终了财务目田，因此眩惑力也相对更大。

　　“在IPO比拟好的时候，功绩超过的资深保代一年收入可以达到数百万乃至上千万。在投行能取得可以收入，因此投行东说念主转型的能源并不大。当今收入暴减与东说念主员冗余，磋商转型的投行东说念主较着加多。”另一位券商资深保代告诉记者。

　　券商究诘所亦如斯。以前数百万年薪的行业首席大有处所，如今收入不及50万元的券商东说念主数见不鲜。薪酬暴减之下，转型随之到来。

　　此外，投行东说念主士转至杰作投行；究诘所首席转至买方，加盟公募基金、私募基金，亦然历来常见的券商东说念主士转型标的。不外，由于频年来此三类行业相通濒临一定压力，这方面的转型并不较着。

　　灭亡的年终奖

　　券商东说念主员转型背后，更严的窥察、下落的薪酬是重要。

　　某头部券商惩处层东说念主士告诉记者，其公司往年东说念主员流动约为4%至5%，客岁增至10%控制。记者了解到，10%的东说念主员流动尚属较低者，部分中小券商东说念主员流动比例高于此。

　　薪酬下落，是转型的最大原因之一。

　　记者了解到，关于投行、究诘所等券交易务条线的诸多前台东说念主员来说，年终奖是其收入的大头。但是，国法6月27日，着实莫得券商披发2024年终奖。而在此轮券商限薪之前，往年的此时券商年终奖早已得手。

　　在限薪之前，除了年终奖，部分券商还会下发季度奖金。如今，季度奖金基本灭亡。

　　“客岁，行家惦记年终奖‘少得恻隐’。本年，照旧默许年终奖少量莫得了。”某券商资深东说念主士示意。

　　从Wind数据的券商东说念主均薪酬（应答职工薪酬，下同）变动情况来看，薪酬下落幅度不小。2021年证券公司东说念主均薪酬一度高达65.14万元，陪同券业限薪的络续鼓励，2024年东说念主均薪酬降至53.55万元，三年间缩水11.59万元。

　　举例中信证券2021年东说念主均薪酬高达94.70万元，2022年降至83.64万元，2023年再度下调至79.19万元，2024年为77.98万元。77.98万元照旧是2024年内资券商中东说念主均薪酬最高者。

　　中金公司东说念主均薪酬下落则更为较着，2021年超百万元至116.43万元，2022年暴减至81.96万元，2023年再度大降至70.04万元，2024年为64.26万元。

　　除了暴减的薪酬，调岗与较大的窥察压力，亦然一些券商东说念主士遴荐转型的推能源。

　　某头部券商资深东说念主士告诉记者，其处所公司有一线城市职工功绩窥察络续不达标，底薪被一降再降至两三千元，底薪一年一调整。在年终奖难寻、奖金不再的情况下，如斯低底薪将濒临很大的生存压力。此种情况下，若是此类券商东说念主士再濒临房贷车贷压力，转型即成为必不得已的遴荐。

　　另一个值得细心的时事是，在券商转型者中，各个年齿段者均有，但年青东说念主比例较着更高。

　　“年青东说念主职守小，转型资本低。当券商不再是一个高薪行业，业务压力却仍然颇高时，更多年青东说念主遴荐离开不及为奇。”多位券商资深东说念主士抒发访佛不雅点。

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行状剪辑：郝欣煜